Pour transformer nos organisations, notre culture a besoin de débloquer de nouveaux codes sociaux
dans nos relations (autorisations et
obligations). Code sociaux permettant de changer notre mode de communication pour plus d'agilité, de coopération, de collaboration et de capacité à mobiliser l'intelligence
collective. Pour se faire, le meilleur moyen, quel que soit le type
d'intelligence collective mobiliser, semble de redéfinir la chaine qui a permis de construire et
structurer nos organisations humaines, à savoir le travail en meute, en
tribu et en organisation.
L'entreprise étendue à cette possibilité de revenir sur notre ADN et redéfinir nos codes afin
de nous mener sur une réflexion: comment
déprogrammer et reformater nos comportements individuels et collectifs acquis
durant toute notre éducation et notre vécu dans le but d'expérimenter et
incarner le faire ensemble ?
Cette forme façon de faire
ensemble et l’association de
compétences donnent naissance à une nouvelle forme d’organisation : l’entreprise étendue. Il s’agit
simplement d’un réseau de meutes, de
tribus, d'individus, de Freelance, d'experts et d’entreprises unies par des
alliances et des partenariats vers une finalité,
acceptant des valeurs communes.
On appelle donc ces entités
étendues, toutes organisations
virtuelles d'individus ou d’entreprises qui mettent ensemble leurs connaissances / compétences et coopèrent étroitement
pour la réalisation d’une finalité.
Vue par le client, il s’agit d’une seule
entreprise. La force de ce type d'organisation réside dans la souplesse, l'autonomie, la responsabilité
et l'implication des acteurs des valeurs fortes.
Se rassembler pourquoi ?
Se réunir et s'allier dans une
volonté de saisir les meilleures
opportunités et d’offrir à la
clientèle une prestation logistique globale de qualité amènent à créer des alliances entre parties prenantes et à travailler de manière très coopérative sur
des projets communs.
Ce type d'organisation complexe
a peu de limites. Ses limites résident dans la capacité au changement et donc à
modifier les codes sociaux de notre culture. Le challenge du travailler ensemble est de mettre comme principe directeur supérieur et au centre l'intelligence
collective et collaborative professionnelle au service du tout.
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