- La cohésion socio-affective engage la confiance, le respect, l'appréciation affective de l'autre, la discussion ouverte. Lorsqu'elle est basse le groupe se divise.
- La cohésion opérative et cognitive implique le niveau d'homogénéité de l'information détenue par les membres de l'équipe et d'autre part la capacité de chacun à intégrer la perspective que les autres ont de cette information. Lorsque l'équipe se divise, les perspectives divergent.
Deux sites : Institut IFIC : http://institutific.com/ IFIC Coaching : http://ific-coaching.com/ Comment participer à la mobilisation de l'intelligence collective ? Qu'est ce que je peux faire pour y participer et la sentir ? La performance collective peut résoudre la complexité, quelles sont les pré-requis qui permettent son émergence ? Puis je sentir que je fais parti(e) de cette intelligence et comment elle se manifeste en moi ?
samedi 7 septembre 2013
Les 2 facteurs d’intégration ou d’exclusion en mobilisant l’intelligence collective:
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