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vendredi 19 avril 2013

37 caratéristiques du phénomène de cohésion collective des intelligences

Lorsque nous vivons un phénomène de cohésion des intelligences, le moment est vécu de façon fort agréable et harmonieux. Il s’en émane un sentiment profond de liberté, de confiance et de sécurité.

Souvent avec un sourire très expressif, chacun des membres du groupe s’exprime et se répète à dire « c’était magique ». L’alliance du moment est vécue comme une prise de conscience avancée et élargie de la conscience groupale, où tous les possibles et impossibles sont potentiellement concevables. C’est ainsi que nous passons à “l’UN possible” car la conscience de groupe prend le relais.

Tandis que le corps collectif est traversé par une atmosphère véritablement palpable, chacun des membres du groupe associe cet évènement à un éveil, à un autre niveau, de la conscience individuelle et par conséquent une cohésion collective des intelligences en présence. Les tensions s’estompent pour laisser place à une grande fluidité dans les échanges. A partir d’une intention positive et collective commune, de règles minimales de fonctionnement, voici quelques caractéristiques souvent mentionnées :
  1. Une forte complicité et vulnérabilité.
  2. Des échanges positifs et énergisants.
  3. L’expérience est vécue par le corps.
  4. Des relations authentiques et sincères.
  5. Des liens fluides et forts.
  6. Une sensation de performance dans l’instant
  7. Un profond respect de l’autre.
  8. Une grande écoute et des silences cohésifs.
  9. Une sensation d‘être accentuée.
  10. Impression d’une grande efficacité
  11. Forte intuition collective
  12. De vivre un moment de « flow », ou d’être dans la zone.
  13. De sentir « le nous en soi » en présence.
  14. De s’exprimer pour le nous.
  15. Une forme de conscience avancée type super conscience.
  16. Des insights, des eurêka.
  17. Grande agilité dans les échanges
  18. Communication engageante et sincère
  19. Fort implication et responsabilité
  20. Ressenti sur la richesse de la différence
  21. Cohésion sociale et opérative plus dynamique
  22. Liens renforcés et performance sociale accrue
  23. Une forme d’évidence collective au centre.
  24. Des certitudes et des facultés de discernement accrues.
  25. Des prises consciences contagieuses et véloces.
  26. Des changements de réalités immédiats.
  27. Un changement de niveau de compréhension de la matérialité.
  28. Un basculement dans l’inconnu, sans aucune initiative d’anticipation.
  29. Un profond sentiment de participer à une co-création non encore écrite.
  30. Une sensation de liberté et d’ouverture.
  31. Une sortie des règles et des normes, et une entrée dans une zone de liberté très sécurisante.
  32. Une expansion de la conscience du type voir plus grand.
  33. Un sentiment de bienveillance et d’empathie envers l’autre.
  34. Approche la complexité simplifiée
  35. Regard systémique sur l’ensemble de l’organisation
  36. Développement de la confiance collective et de l’estime.
  37. Reconnaissance déployée dans tous les rouages de l’organisation.